Ressources humaines - Théories

La valeur ajoutée du coaching : pour un développement managérial et organisationnel

Le SIRH : enjeux, facteurs de succès et perspectives

Le SIRH de demain en 100 questions

Le coach : ce nouvel architecte

Le coaching

Le grand guide de l'évaluation du facteur humain : vers un nouveau management des RH, l'évaluation des risques professionnels, l'évaluation du management

Le livre d'or du coaching : nouvelles pratiques et perspectives

Le manager de proximité : au coeur de la performance de l'entreprise

Le manuel du chef : outils pour gérer, outils pour motiver, outils pour communiquer

Le métier de coach : spécificités, rôles, compétences

Le travail à distance : télétravail et nomadisme : leviers de transformation des entreprises

Leadership et confiance : jouer collectif, parler vrai, être humain

Les gens font la différence ou Comment mieux rentabiliser leur talent

Les outils de l'intelligence collective : la favoriser, la comprendre, la stimuler

Les pratiques de formation, d'intervention et d'accompagnement dans les métiers des ressources humaines

Les pratiques de gestion des ressources humaines : conventions, contextes et jeux d'acteurs

Management participatif : la coopération au service de la performance

Marketing RH : attirer, intégrer et fidéliser les salariés

Marketing RH : digital, marque employeur, médias sociaux

Moi aussi, je veux un coach : un luxe devenu nécessité : le succès par le coaching

Nouveaux enjeux de la GRH : pratiques actuelles et études de cas

Optimiser les compétences par l'ingénierie des ressources humaines : vers une amélioration du potentiel humain

Outplacement

Paroles d'experts RH : dix ans d'analyse

Pilotage des ressources humaines en PME : loin des modèles pour ne plus tarir les hommes au travail

Pour ou coach ?

Pratique de la médiation professionnelle : une méthode alternative à la résolution des conflits

RH et relations sociales

Ressources humaines : 50 plans d'action & plannings + 200 best practices

Revue de gestion des ressources humaines, n° 87

Revue de gestion des ressources humaines, n° 88

Revue de gestion des ressources humaines, n° 89

Revue française de gestion, n° 233. Ressources humaines et dynamique entrepreneuriale

Réinventons les diversités

Transformer la fonction RH : évaluer et piloter le management des RH avec la méthode AuditoR'H

Tutorat, alternance et employabilité

Un manager sur le chemin des ressources humaines

Une autre image de l'organisation : mises en perspective analytiques

Valeur(s) ajoutée(s) : 36 cartes ludiques, éthiques et pédagogiques pour découvrir, partager, développer ses valeurs

40 exercices ludopédagogiques pour la formation : savoir impliquer les apprenants

@GRH, n° 3. Meilleurs papiers du 23e congrès de l'AGRH à Nancy (12-14 septembre 2012)

Activer les talents avec les neurosciences : du talent individuel à l'intelligence collective

Brainstorming box : comment inventer en groupe de très bonnes idées

Coaching d'organisation : outils et pratiques

Concevoir et animer un stage de formation

Conduire vos entretiens annuels : entretiens de performance et de développement

Confiance et défiance dans les organisations

Connaître les principes fondamentaux de la pédagogie pour adultes