Ressources humaines - Théories

Des entreprises à la pointe : nouvelles attentes des salariés, nouvelles solutions : 2013-2020

Donner et recevoir du feed-back : la reconnaissance, le recadrage

Développement social des entreprises camerounaises

Elaborer une session de formation

Encyclopédie des ressources humaines : théories, instruments, méthodes, auteurs

Entreprise et handicap : enjeux, mode d'emploi, bonnes pratiques

Etre e-DRH : postmodernité, nouvelles technologies et fonctions RH

Guide RH des fusions-acquisitions : maîtriser les enjeux sociaux, juridiques et culturels

Guide de pilotage du manager : outil d'accompagnement des managers à la compréhension des sujets RH

Guide pour la GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Guide pratique d'attraction et de fidélisation des employés

Guide psychopratique pour l'entretien professionnel

Gérer des équipes internationales : tirer parti de la rencontre des cultures dans les organisations

Gérer efficacement un départ : nouvel emploi, retraite, licenciement... : partir dans les meilleures conditions

Gérer les comportements d'un groupe lors d'une session de formation

Gérer les ingérables : l'art et la science de la négociation au service de relations durables

Gérer les situations difficiles lors d'une session de formation

Je ressens, tu ressens, nous sommes... : remettre l'humain et ses émotions au coeur des entreprises et des administrations

Je travaille dans une maison de fous

Jeux à thème de Thiagi : 42 activités interactives pour la formation

L'employabilité des juniors et des seniors

L'encyclopédie des diversités

L'entreprise rationnelle : l'organisation comme production de l'inconscient

L'ingénierie de formation : outils et méthodes

L'islam en entreprise : la diversité culturelle en question

La GPEC : construire une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

La boîte à outils des formateurs : avec 3 vidéos d'approfondissement

La boîte à outils des ressources humaines : avec 5 vidéos d'approfondissement

La boîte à outils du coach en entreprise : avec 4 vidéos d'approfondissement

La caisse à outils du formateur : concevoir, réaliser et animer un projet de formation, de tutorat ou de coaching

La génération Y dans l'entreprise : mythes et réalités

Le as if management : regard sur le mal-être au travail

Le coaching

Le coaching bref pour aller à l'essentiel : vers les transformations rapides et durables des acteurs clés de l'entreprise

Le coaching dans les organisations

Le grand livre de la formation

Le guide du coaching

Le handicap en entreprise : contrainte ou opportunité ? : vers un management équitable de la singularité

Le management du risque social : éviter les tensions et le désengagement

Le pouvoir disciplinaire de l'employeur : surveillance, fautes, sanctions, procédures, contentieux

Le transfert des connaissances dans le domaine social : état de la question et pistes de recherche prioritaires

Le travail en équipe : clés pour une meilleure efficacité collective

Les 50 règles d'or de la (sur)vie en entreprise

Les nouveaux horizons RH

Les relations sociales en entreprise en 100 points clés : comprendre les logiques syndicales et la représentation du personnel, définir une stratégie sociale, préparer et animer les négociations, anticiper et gérer les conflits

Les titres de services : facteurs de motivation et d'efficacité

Management 2.0 : performance économique et capital humain !

Manager la responsabilité sociale de l'entreprise : avec un cas d'entreprise