Le candidat et le collaborateur doivent être

considérés comme des clients à séduire, accueillir

et fidéliser !

Clair et concis, cet ouvrage permet aux entreprises

de mettre en oeuvre leur attractivité d'employeur,

en appliquant les règles du marketing au domaine

des ressources humaines.

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Quels sont le positionnement et la promesse du

recruteur et de l'employeur ?

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Savez-vous que la marque employeur devient

essentielle sur le marché de l'emploi ?

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Les réseaux sociaux sont-ils intégrés dans le

e-marketing RH de votre entreprise ?

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Pourquoi faut-il diversifier les outils de recrutement

pour obtenir une diversité de collaborateurs ?

Ce livre permet de bâtir une stratégie et un plan

marketing efficaces pour recruter et fidéliser des

salariés engagés. Il montre, à travers de nombreux

exemples novateurs , qu'il est possible de «revisiter»

les RH, de la PME à la multinationale.