L'auteur, directeur de l'Institut des sciences de la diversité, donne les clés pour gérer une équipe multiculturelle (religion, croyance, langue). Il définit une nouvelle éthique d'entreprise prenant en compte la valeur fondamentale du travail, sans susciter d'inégalités ni fragiliser la cohésion sociale indispensable à la réussite de tout projet.