Ressources humaines - Théories

Le bilan de compétences

Le calme dans la tempête : 38 nouvelles chroniques illustrées !

Le capital mémoire : identifier, analyser et valoriser l'expérience des institutions : repères méthodologiques pour la capitalisation d'expérience

Le financement de la formation professionnelle : comprendre, maîtriser et optimiser votre budget formation

Le guide des techniques d'évaluation : performances, compétences, connaissances

Le guide du coaching : entraînement individuel, dynamique des équipes, amélioration des performances

Le management des compétences en action sociale et médico-sociale

Le petit livre jaune ou Essai sur le management des hommes

Le tourisme d'affaires : comprendre, organiser et réussir

Le travail de négociation : regards sur la négociation collective d'entreprise

Les DRH face au choc démographique : 20, 40, 60... Comment les faire travailler ensemble

Les défis de votre carrière après 40 ans : comment gérer la deuxième moitié de votre vie professionnelle, nouveau projet, licenciement, recrutement

Les survivants : vers une gestion différenciée des ressources humaines

Manager la formation après la réforme : responsable RH, responsable de formation : vos nouvelles missions

Motiver : points de vue employeur et employé

Motivez votre équipe

Méthodes de communication interpersonnelle

Objectif zéro stress : 38 nouvelles chroniques illustrées !

Optimiser ses achats de formation : analyse des besoins, sélection de l'offre, réduction des coûts

PME et dialogue social : savoir négocier : Réseau Assistance Négociation, l'Ecole de la négociation

Perspectives sur la GRH au Maghreb : Algérie, Maroc, Tunisie

Pilotage des compétences et de la formation : des méthodes et outils inédits

Quand les RH construisent la croissance : un modèle opérationnel de développement

Que faire quand un salarié dérape ? : les grands cas de la Harvard Business Review

RH et compétences dans une démarche qualité

RH et développement durable : une autre vision de la performance

RH, fiction et réalités

RH, les apports de la psychologie du travail. Vol. 1. Management des personnes

RH, les apports de la psychologie du travail. Vol. 2. Management des organisations

Ressources humaines

Ressources inhumaines

Revue de gestion des ressources humaines, n° 55

Revue de gestion des ressources humaines, n° 57. 16e Congrès de l'AGRH : (ré)concilier l'économique et le social

Réforme de la formation professionnelle : année II : avec les textes de référence et des exercices corrigés

Réunionite, guide de survie : pour améliorer la qualité des réunions

Se former au bilan de compétences : comprendre et pratiquer cette démarche

Tableaux de bord sociaux : mesurer la contribution des salariés à l'exécution de la stratégie

Tableaux de bord sociaux : pilotage, animation, décision

Tirer parti d'un bilan de compétences : des témoignages et des conseils pour réussir son bilan

Tous reconnus

Vivre l'urgence dans les organisations

e-RH : réalités managériales

Améliorer les performances de son équipe

Approche systémique dans les organisations

Bonjour paresse : de l'art et de la nécessité d'en faire le moins possible en entreprise

Clés pour le coaching

Comment communiquer de façon efficace ?

Comment motiver : viser la performance pour renforcer la motivation