- Une vision d'un autre management des ressources humaines

- Une démarche reposant sur le socle de la culture d'apprenance

- Les méthodes et les outils pour finaliser une politique de ressources

humaines durables

- Des pistes concrètes pour passer de l'intention à l'action

Les experts s'interrogent aujourd'hui sur ce qui fera la compétitivité des

entreprises de demain. Pour les auteurs, des performances durables

passent nécessairement par le développement durable des ressources

humaines. De quoi s'agit-il ? Quels sont les enjeux pour l'entreprise ?

Qui sont les acteurs concernés ? Par quelles actions concrètes passer des

intentions à la mise en oeuvre ? Quels sont les risques d'échec ?

Dirigeants et DRH trouveront dans ce guide les réponses à ces questions

ainsi que matière à repenser leurs pratiques managériales notamment à

travers les politiques de recrutement et de rémunération, la formation, la

gestion des carrières, la motivation des salariés, la gestion des départs et

la communication interne...