La question posée dans cet ouvrage est la suivante : dans notre façon

de les appréhender quotidiennement, n'aurions-nous pas oublié quelque

chose de l'entreprise, et de l'organisation en général qui, «au passage», se

serait comme évaporé ?

Pour répondre à cette question, l'auteur propose une expérience. Il nous

invite à traverser à gué le mainstream des sciences de gestion, autrement

dit celui du management, pour voir ce qui se passe, de l'autre côté, là où on

ne va guère que très rarement, et pour cause : du côté de l'inconscient.

Cette recherche tente d'ouvrir un champ, un espace où l'organisation

peut s'observer, non plus comme influencée par l'inconscient, mais comme

production de celui-ci.

Au travers de la nouvelle image, de la nouvelle métaphore de

l'organisation qu'elle fait apparaître, l'étude présentée dans ce livre montre

l'existence d'un univers de signification insoupçonné, sur lequel viennent

s'appuyer dynamiques et structures en toute... subjectivité.