Ressources humaines - Théories

La totale-communication

Le journal d'entreprise : les ficelles du métier

Le management de la communication : de la communication personnelle à la communication d'entreprise

Le management de la relation

Le management relationnel : pour un meilleur management stratégique : se connaître, gérer son temps, mobiliser les hommes

Le partage des connaissances : une mémoire interactive pour la compétitivité des entreprises

Le théâtre d'entreprise

Les ableaux de bord de la gestion sociale : développez les nouveaux outils de la performance sociale

Les comités d'entreprises

Les relations cadres-entreprises : après un long mariage heureux, éviter le divorce

Maîtriser la formation dans l'entreprise : plan de formation, principaux congés, alternance

Médias, hors-médias : le choix d'une stratégie globale de communication pour l'entreprise

Méthodes de recherche en gestion des ressources humaines

Ressources humaines, une gestion éclatée

Signer une transaction employeur-salarié

Sociologie des organisations

Valider ses compétences avec les NVQs

Wégimont ou Le château des relations humaines : une expérience de formation psychosociologique à la gestion

164 techniques et jeux pour animateurs

50 secrets pour mieux communiquer

Assistance. Vol. 2. Les domaines d'intervention de l'assistant

Conduites professionnelles, conduites de management

De la colère du manager au management de la colère

Du sens de la vie au sens des affaires : philosophie et business

Dynamisez vos réunions : les nouvelles technologies interactives

Entraînement à l'étude de cas, pôle gestion-organisation, guide pédagogique

Gestion des ressources humaines

Gestion des ressources humaines et relations professionnelles

Gestion, organisation, guide pédagogique

L'antimanagement : psychanalyse de la violence dans l'entreprise

L'entreprise face à l'illettrisme : les enjeux de la formation

L'entreprise négociatrice

L'entreprise sans la psychologie : travaillons avec les gens en fonction de ce qu'ils font et non de ce qu'ils sont

L'évaluation du personnel dans l'entreprise

La dynamique du client : une révolution des servives

La psychologie du marketing

La reconnaissance : un outil de motivation pour vos salariés

Le bilan personnel et professionnel : instrument de management : connaissance du problème, applications pratiques

Le bilan social de l'entreprise

Le marketing des ressources humaines

Le savoir, le pouvoir et la formation : la transmission du savoir dans l'entreprise et ailleurs

Le social, enjeu de l'entreprise

Les conséquences humaines des restructurations : audit de l'implication des rescapés après un plan social

Les méthodes d'évaluation en ressources humaines : la fin des marchands de certitude

Les relations sociales dans les PME : cadre juridique, réalité, besoin de modernisation

Management humain et contexte de changement : pour une approche constructiviste

Manager la formation

Mieux s'exprimer pour bien communiquer