Les frontières traditionnelles entre comportement organisationnel d'une part, et théorie de l'organisation d'autre part, résistent-elles à l'épreuve des faits? Une théorie de l'"organisant" a-t-elle un sens pour une gestion des ressources humaines faisant face à sa permanente réorganisation? Une réflexion portant sur ce défi qu'est l'actuel paysage mondial des ressources humaines.