Permet au professionnel des ressources humaines de choisir en toute connaissance de cause les méthodes d'évaluation les plus adaptées et les plus fiables qui soient par rapport à sa mission. Fournit aussi un ensemble de repères qui puissent l'aider à ne plus succomber aux techniques ésotériques de recrutement qui ne possédent pas la moindre garantie, ni légitimité scientifique.