Ressources humaines - Théories

L'entreprise face aux litiges : comment prévenir et régler un contentieux avec une autre entreprise, une administration, ses clients, son personnel

L'implication au travail

L'intelligence émotionnelle au travail

L'usine à bonheur : ce qui attire et ce qui attache les salariés

L'évaluation des compétences

La communication interne en entreprise : l'approche de Palo Alto et l'analyse des organisations

La formation dans tous ses états : le e-learning pour développer les compétences

La nouvelle gestion des cadres : employabilité, individualisation et vie au travail

La polyvalence sous toutes ses facettes

La responsabilité sociale de l'entreprise : comprendre, rédiger le rapport annuel

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences : des caractéristiques individuelles à l'accompagnement de l'implication dans le projet

Le coaching

Le coaching

Le coaching

Le e-learning : projet d'entreprise

Le guide du coaching : entraînement individuel, dynamique des équipes, amélioration des performances

Le guide du e-learning : l'organisation apprenante

Le management dans le service public

Le management des compétences dans les entreprises européennes : les différentes approches

Le pouvoir du don. Vol. 1. Le paradoxe d'une communication d'entreprise par le mécénat : les années 80

Les méthodes d'évaluation en ressources humaines : la fin des marchands de certitude

Les responsables porteurs de sens : culture et pratique du coaching et du team-building

Mobbing : la persécution au travail

Motiver ses collaborateurs

Patron, mode d'emploi : manager votre manager

Pour une entreprise sans harcèlement sexuel : un guide pratique

Prévenir et gérer les conflits sociaux dans l'entreprise

Qualification ou compétences : en finir avec la notion d'emplois non qualifiés

Revue de gestion des ressources humaines, n° 44

Revue de gestion des ressources humaines, n° 45. 13e congrès annuel de l'AGRH et université de l'ANDCP, Nantes 21, 22, 23 novembre 2002 : 1re partie

Revue de gestion des ressources humaines, n° 46. 13e congrès annuel de l'AGRH et université de l'ANDCP, Nantes 21, 22, 23 novembre 2002 : 2e partie

Régulation des conflits du travail : cas pratiques pour DRH

Réunionite, guide de survie : pour améliorer la qualité des réunions

Réussir un dossier de presse : principes, méthodes et techniques

Si la GRH était de la gestion

Systémique et entreprise : coaching, relations interpersonnelles, changement

Techniques de communication interpersonnelle : analyse transactionnelle, Ecole de Palo Alto, PNL : école de Palo Alto, PNL

Universités d'entreprise : vers une mondialisation de l'intelligence

Visualiser, présenter, animer : outils et techniques de valorisation des rapports, exposés et réunions

26 stratégies pour garder ses meilleurs employés

Améliorer les performances de son équipe

Au nom des autres : dis-moi qui est ton DRH, je te dirai quel président tu es

Changement et innovation : en formation et organisation

Coacher : efficacité personnelle et performance collective

Communiquer avec un petit budget

Comportement humain et organisation

Construire les compétences individuelles et collectives