Ressources humaines - Théories

Les personnalités difficiles ou dangereuses au travail : identifier les comportements et gérer les troubles

Les secrets de la GRH : guide pratique destiné aux entreprises : outils et procédures adaptés au contexte malien, études de cas, applications corrigées

Manager avec l'analyse transactionnelle : osez votre style managérial !

Manager la religion au travail : repères et outils pour gérer efficacement les faits religieux

Manuel pratique du tuteur en entreprise : bien préparer et réussir sa mission

Mes 10 stratégies de coaching : pour une co-construction de la liberté et de la responsabilité

Moins de gestion, plus de leadership : proposition d'un modèle de leadership transformationnel

Optimiser le travail de groupe : boostez vos formations, vos réunions, vos projets

Outils et pratique de la médiation : dénouer et prévenir les conflits

Quand les start-up, scale-up, licornes réinventent les RH : de la semaine de 4 jours aux salaires transparents, décryptage des nouvelles stratégies RH

RH en 48 pages 2023

Ressources humaines et management de la performance : quels défis et perspectives pour le contrôle de gestion sociale ?

Revue de gestion des ressources humaines, n° 127

Revue de gestion des ressources humaines, n° 128

Revue de gestion des ressources humaines, n° 129

Rémunération et plaisir au travail : repenser le management de la rémunération pour développer le plaisir au travail

Réussir une GEPP en 9 étapes : déployer la gestion des emplois et des parcours professionnels avec méthode et agilité

Se former au bilan de compétences : comprendre et pratiquer la démarche

Sociable : bâtir une culture d'entreprise forte dans un monde hybride

Social en 48 pages 2023

Supervision des coachs, mentors et superviseurs : tendances et champs nouveaux

10 entretiens RH incontournables : guide à l'usage des managers et des RH

15 cas de coaching expliqués : de la pratique à la supervision

60 minutes pour expliquer le droit du travail aux managers

Accompagner avec l'approche systémique coopérative : soutenir l'alliance, utiliser les résistances

But you are so French ! What can I do ? : réflexions sur les ressources humaines en France

CONTROLLING & ANALYTIQUE RH

Capitaliser et valoriser les savoirs : les vraies pépites internes à l'entreprise

Coach professionnel : se former, s'installer, densifier son activité, anticiper les besoins des clients de demain

Coaching d'équipe : fondements, pratiques et supervision

Collaborer, manager et réussir en télétravail : le guide indispensable du distanciel pour les salariés et les managers

Devenez stratégique dans l'entreprise : manuel pratique du responsable de formation

Devenir DRH : comprendre les enjeux pour une prise de poste sereine

Devenir accompagnateur VAE : penser sa pratique, outils pour exercer

Ensemble, soignons l'absentéisme : entreprise

Estime de soi et management : valoriser les individus et les équipes pour progresser collectivement

Gestion des ressources humaines : guide pratique

Gestion des ressources humaines : principes généraux et applications en RD Congo

Innovations RH & managériales : 70 pratiques innovantes pour passer à l'action

Innover en formation avec les multimodalités : voyages dans des dispositifs apprenants

Intelligence relationnelle et inclusion : un peu de neurosciences pour développer la diversité en entreprise

L'employé ROI : l'engagement de vos collaborateurs : votre meilleur retour sur investissement !

L'expérience collaborateur : engagez vos équipes et déployez de nouveaux modes de travail

L'intelligence collective au coeur de la créativité : orchestrer le développement des talents individuels et expérimenter au sein des communautés d'innovation : dirigeants, managers, cadres, consultants

La boîte à outils des ressources humaines : 64 outils clés en main + 3 vidéos d'approfondissement

La clarification pour les coachs et les managers : ce sont les non-dits qui maintiennent les problèmes

La médiation en entreprise : affirmation d'un modèle

La médiation en entreprise : faciliter le dialogue, gérer les conflits, favoriser la coopération