Ressources humaines - Théories

Le manager de proximité : le management opérationnel au coeur de la performance de l'entreprise

Le mentoring minute : réussir avec le mentoring : trouver un mentor, en devenir un

Leaders, inspirez confiance : guidez vos équipes vers la réussite collective

Les 7 clés de la confiance en soi : découvrir ses propres solutions pour être soi-même en confiance

Les nouveaux sages ou Comment nous réenchantons le monde

Les outils du coach : bien les choisir, bien les organiser

Management des compétences en pratique : dispositifs, méthodes et outils concrets

Manager avec l'analyse transactionnelle : osez votre style managérial !

Manager un service ressources humaines : stratégie, marketing, contrôle de gestion des RH : une vision innovante du management des RH

Mon boss est nul, mais je le soigne ! : comment transformer le pire des patrons en manager bienveillant

Motiver vos collaborateurs : l'approche globale : confiance, responsabilité, coaching

Oser la confiance : propos sur l'engagement des dirigeants

Pour une fonction RH inspirante : une réponse au RH bashing

Pourquoi motiver est-il si compliqué... et comment y arriver ! : la science de la motivation : une démarche inédite pour diriger, stimuler et impliquer vos salariés

Profession coach : bien coacher et bien en vivre

Prévoyance complémentaire d'entreprise : 2017

Quand la religion s'invite dans l'entreprise

RH et croissance : comment gérer et développer le capital humain des entreprises en croissance ?

Revue de gestion des ressources humaines, n° 102

Revue de gestion des ressources humaines, n° 103

Revue de gestion des ressources humaines, n° 104

Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, n° 55. Le règne de la fin

Résilience des organisations : les fondamentaux

Réussir l'entretien professionnel et l'entretien de performance : préparer, conduire les échanges, assurer le suivi

Réussir son coaching : une approche systémique

Surprendre en formation : 45 outils ludopédagogiques : donner envie d'apprendre

Sécurité & stratégie, n° 24. La radicalisation en entreprise

Traité de gouvernement. Vol. 5. De l'entreprise à la communauté entrepreneuriale

Travail et management à l'épreuve des sciences sociales : un éclairage pour allier qualité de vie au travail et performance

Travaillez avec des personnalités difficiles : agressifs, bavards, critiques, harceleurs, intrusifs, pinailleurs, réfractaires, saboteurs

Un manager au coeur de l'entreprise : 30 ans d'expériences, d'observations et de bon sens

(R)évolution du management des ressources humaines : des compétences aux capabilités

10 cas de coaching managérial

40 exercices ludiques pour la formation : savoir impliquer les apprenants

@GRH, n° 18. Meilleurs papiers du 27e congrès de l'@GRH à Strasbourg (19 au 21 novembre 2016)

A la poursuite du facteur humain : comment concilier bonheur au travail et performance de l'entreprise ?

Audit social : meilleures pratiques, méthodes, outils

Coacher grâce aux neurosciences : décoder la complexité des relations professionnelles : réguler ses émotions, développer ses compétences, améliorer sa relation professionnelle

Coacher les organisations avec les constellations systémiques : rendre visibles et décoder les interactions humaines et leurs dynamiques

Coaching en terre inconnue : chez les atypiques HPI

Coaching global : pack

Coaching global. Vol. 2-1. Fondamentaux du coaching et accompagnement de managers

Coaching global. Vol. 2-2. Accompagnement de dirigeants et coaching d'équipes

Concevoir une formation : progression pédagogique et animation

Construire des pratiques de management des ressources humaines durable au Maroc

Des ressources ou des hommes ? : l'antibible des RH

Dialogue social : former et développer les compétences des acteurs

Digital, emploi et compétences : terres nouvelles, droit devant ! : ou comment deux dirigeants de grandes entreprises voient et s'engagent dans les mutations digitales et ressources humaines