Ressources humaines - Théories

Coacher grâce aux neurosciences : décoder la complexité des relations professionnelles : réguler ses émotions, développer ses compétences, améliorer sa relation professionnelle

Coacher les groupes et les organisations : la théorie organisationnelle d'Eric Berne (TOB)

Comment maîtriser et pratiquer le feedback ?

DRH : le courage de l'humain ! : un nouveau cap pour l'entreprise

DRH : mission ou démission : 3 pistes d'action à l'heure du choix

De l'accompagnement au coaching en entreprise

De la supervision à la gestion des ressources humaines : vers une GRH ouverte aux talents

Différents et compétents : Recruter et intégrer les personnes à besoins atypiques

Employabilité et mutations industrielles : entre trajectoires individuelles et projet organisationnel

Entrepreneuriat, spiritualité et religion : des sphères antinomiques ou étroitement liées ?

Entreprise : les Z arrivent ! : comment les recruter, les manager et les fidéliser

Equipes virtuelles, missions réelles : 13 clés pour manager à distance

Ethique de la pratique ordinaire

Formalisation du contrat de travail, postulat de gestion des conflits en entreprise : critique

Formation : dynamiser un stage, impliquer les participants, gérer au mieux le temps

GRH et questions sensibles en entreprise : approches sociales, sociétales et managériales

Gestion des ressources humaines pour les TPE-PME : le guide clés en main !

Guide de la flexibilité, de l'organisation et de l'environnement de travail : théorie et pratique

Intelligence collective : stimuler le collectif, créer ensemble à distance, surmonter les situations difficiles

Je deviens coach : comment lancer son activité et trouver ses premiers clients : recherche des premiers clients, rédaction des contrats, ventes, positionnement, statut juridique, obligations comptables

Jolts de Thiagi : 150+ activités interactives brèves et frappantes pour dynamiser vos formations et animations

L'art véritable du maître coach : un savoir être au service de l'émergence

La bienveillance, un remède à la crise

La boîte à outils de l'intelligence émotionnelle : 58 outils clés en main + 5 vidéos d'approfondissement

La caisse à outils du formateur : concevoir, réaliser, animer un projet de formation, de tutorat ou de coaching

La destruction de l'humain : panser ou repenser le coaching

La gestion des ressources humaines en Afrique subsaharienne et en Afrique du Nord

La gestion des ressources humaines face à la Covid-19 : résilience et opportunités

La mobilité internationale des salariés : définition du cadre, mise en oeuvre du transfert, aspects pratiques

La médiation en entreprise

Le bilan RH 2020-2021 du MagRH

Le coaching orienté solution : cessez de résoudre des problèmes, construisez des solutions

Le contrôle de gestion sociale : frais de personnel, effectifs et masse salariale, budget de la fonction RH

Le droit à l'erreur : les bons collaborateurs font des erreurs, les bonnes entreprises le permettent

Le grand livre de l'appreciative inquiry : concepts, méthodes et applications

Le management bienveillant : accélérateur de performance : l'humain au coeur de la réussite de l'entreprise

Le manager de proximité : le management opérationnel au coeur de la performance de l'entreprise

Le rôle politique de la fonction RH : du projet stratégique à sa mise en oeuvre opérationnelle

Le sentiment d'injustice en entreprise : anticiper pour assurer la performance

Le travail à distance dessine-t-il le futur du travail ?

Le télétravail : mode d'emploi

Leadership et musique : l'éducation esthétique au service de la performance en entreprise

Les 130 règles d'or pour mieux collaborer à distance : plongez dans le grand bain du télétravail

Les 5 outils pour réussir en équipe

Les 50 outils du formateur : une méthode pour agir

Les 50 règles d'or de la (sur)vie en entreprise

Les grands courants en gestion des ressources humaines

Les outils de la supervision : dans les métiers de l'accompagnement