«Ce livre est d'un intérêt certain pour la compréhension de l'intégration en

emploi des personnes issues de l'immigration. En analysant plusieurs

expériences menées en Europe pour favoriser l'insertion socioprofessionnelle

des migrants, il offre un regard pertinent et novateur sur une approche

spécifique de ces personnes. La valorisation de la diversité culturelle apparaît

comme un champ à explorer dans le domaine de l'intervention pour

l'intégration. Les actions décrites offrent de nouvelles perspectives : l'apport

pourrait tout à fait nourrir les réflexions dans ce domaine dans de nombreux

pays. En matière d'immigration, la différence étant trop souvent objet de

stigmatisation, il est particulièrement intéressant de proposer des expériences

qui la valorisent plutôt que de la considérer comme un obstacle. La

contribution fait un état très satisfaisant de la littérature sur l'identité et

l'insertion professionnelle, ainsi que la question des discriminations. Elle

expose bien comment l'identité et le travail sont interreliées et s'influencent à

travers l'exemple du public africain qualifié, dans le domaine du co-développement.

La mise en contexte concernant les obstacles à l'emploi des

personnes issues de l'immigration et la présentation des stratégies pour

contourner et défier ces obstacles sont très adaptées. Elles permettent au

lecteur de saisir la pertinence et les enjeux des actions menées. Les projets, très

riches et diversifiés, surprennent par la qualité de leur intégration. Ils prennent

en compte plusieurs dimensions : historique, sociopolitique, économique,

relationnel, local, géographique. La méthodologie est bien explicitée. La

démarche est rigoureuse, cadrée et claire. La complexité de chacun des projets

est amenée de manière systématique. Le contenu est nuancé et conserve une

dimension autocritique par rapport aux résultats des différents projets.

Certains exemples sont extrêmement importants et montrent bien l'intérêt de

travailler avec les associations de migrants. Le projet Valorisation identitaire

et professionnelle (VITAR), en particulier, sollicite de manière audacieuse une

multitude d'acteurs et d'institutions publiques et associatives. Cette expérience

prometteuse à long terme permet une avancée des connaissances en ce qui

concerne l'intervention auprès des immigrants dans les secteurs de l'emploi et

du co-développement.»