La présente étude porte sur les mécanismes mis en place par l'Union minière du Haut-Katanga (UMHK) en vue de constituer une main-d'oeuvre stable et qualifiée de 1906 à 1996. Dans ce but, l'auteur analyse la politique sociale de l'entreprise, son impact sur le processus de formation de la classe ouvrière et les réactions des travailleurs...