Raoul et Dylan sont acteurs, Alex est metteur en

scène, Pascal régisseur, Isabelle habilleuse, Gérald

et Ugo placeurs. Dans ce théâtre, ils sont cadres,

techniciens, employés ; permanents, intermittents ou

vacataires ; participants de longue date, ou ne

faisant que passer. Tous travaillent pour qu'existent

des spectacles exigeants et régulièrement auréolés de

succès. Mais derrière la scène se joue au quotidien

un autre drame, dont le canevas est partagé par toute

entreprise productrice de biens et de services.

Quels sont les ressorts et les motifs de l'implication

au travail ? Pour quelles raisons souhaite-t-on se

maintenir dans une organisation donnée ? Et quel prix

chacun est-il prêt à payer pour cela ? En échange de leur

participation à une entreprise à l'image gratifiante

et de la fréquentation d'un patron charismatique,

certains consentent en effet à une situation d'emploi

instable, et limitent leur possibilité d'accéder à un

emploi de meilleur niveau.

En suivant sur le long terme la vie de ce théâtre,

Celia Bense Ferreira Alves s'est employée à dévoiler

les tenants du jeu complexe qui, au-delà des contraintes

du marché du travail, lient entre eux les membres

d'une organisation et les font adhérer à son style de

fonctionnement. Au risque, pour certaines catégories de

personnel, d'une précarité masquée par la valeur accordée

dans notre société à certains biens symboliques.