Centre d'analyse stratégique

Dans vingt ans, comment travaillerons-nous ? Où et quand ? Pour quoi et pour qui ? C'est notamment à partir de ces questions concrètes que la mission présidée par Odile Quintin a exploré les mutations du travail et de l'emploi. Certaines tendances à l'oeuvre vont se poursuivre, d'autres émerger ou s'affirmer : brouillage des frontières entre les statuts, flexibilité organisationnelle, diffusion des technologies numériques, essor du travail nomade, etc. On assiste à une remise en cause toujours plus grande des « trois unités » - de temps, de lieu, d'action - caractéristiques du modèle fordiste. Aux attentes des entreprises, territoires et secteurs d'activités s'ajoutent les aspirations des salariés et de la société : demande d'autonomie et de mobilité, volonté d'une meilleure articulation entre vie privée et vie professionnelle, préoccupations éthiques ou écologiques... Comment l'État doit-il anticiper, accompagner ou prévenir ces évolutions ? Le rapport formule des propositions, plaidant notamment pour la mise en place progressive d'un « compte individuel social » de droits portables.