Dans cet ouvrage concis, l’auteure traite de trois composantes liées au processus de dotation et essentielles au succès de l’entreprise : la sélection, la socialisation et la rétention du personnel. Le but est d’illustrer comment les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines peuvent permettre de concilier les intérêts de l’organisation aux besoins des individus dans leur poursuite d’un objectif commun : le succès au travail.