En 1997, la négociation collective a été marquée par une progression tout à fait significative de la négociation d'entreprise. 11.797 accords ont été conclus à ce niveau, couvrant 3,2 millions de salariés.

La négociation interprofessionnelle et la négociation de branche ont connu sur la période une évolution plus contrastée, tout en restant actives sur les thèmes de l'emploi, de la formation professionnelle ou de la protection sociale complémentaire.

Le contexte de la négociation collective et l'analyse de son contenu, notamment l'association de plus en plus fréquente de l'emploi, de la réduction de la durée et de l'aménagement du temps de travail confirment une tendance des partenaires sociaux à forger de nouveaux compromis fondés sur la création d'emplois, les aspirations des salariés et les besoins économiques des entreprises.

Les dossiers

- La négociation collective dans l'Union européenne en 1997.

- La négociation collective dans les entreprises publiques en 1996 et 1997.

- La négociation d'entreprise sur l'emploi, les classifications et la formation professionnelle : règles et évolution.

- La mise en place du compte épargne temps : modalités et enjeux.

Le bilan 1997 de la négociation collective constitue une référence indispensable pour tous ceux qui souhaitent appréhender le contenu et l'évolution des pratiques contractuelles dans un contexte économique et social plus large.