Ce dialogue permet de comprendre les contraintes, mais aussi les errances d'une entreprise qui se modernise : à propos de l'évolution de la notion de secteur public, de l'efficacité ou du dogmatisme étroit en matière de gestion des ressources humaines, de l'attachement à un type d'entreprise et à sa culture, de la passion et l'intérêt dans les relations professionnelles.