Pour mieux circonscrire ce qu'est le harcèlement, il convient de rappeler que :

- tout n'est pas harcèlement : une distinction doit notamment être faite entre

dégradation des conditions de travail, stress, incivilités et harcèlement ;

- le harcèlement n'est pas l'apanage des supérieurs hiérarchiques :

les actes de harcèlement (moral ou sexuel) peuvent être pris en compte

indépendamment du rapport d'autorité.

Derrière ces questions juridiques, l'enjeu essentiel pour l'employeur

se situe dans le risque de voir engagée sa responsabilité, qu'il soit ou

non directement l'auteur des actes. Un risque d'autant plus important

qu'il est tenu par une obligation de résultat et qu'en cas de contentieux,

le régime de la preuve lui est largement défavorable.

Prévenir, sanctionner si nécessaire, réparer, telles sont donc les missions

qui incombent à l'employeur. Par son approche transversale, ce dossier

Harcèlement dans les relations de travail vous apporte toutes les informations utiles pour remplir au mieux ces missions.