Dans le climat actuel de corruption, de méfiance et d'égoïsme, les hypothèses d'un bon leadership sont en train de changer. Ce livre présente une façon différente de penser et d'établir des relations avec les personnes de l'organisation. Il engendre un nouveau mouvement pour l'optimisation du potentiel humain. Plutôt que de s'intéresser au leadership, il s'agit en réalité des personnes...