Comment évaluer les politiques publiques du travail et

de l'emploi ? Quels sont les facteurs explicatifs de leur

réussite ou de leur échec ? Cet ouvrage explore des

dimensions trop souvent ignorées des décideurs et

qui sont pourtant décisives : ambivalence réelle ou

supposée des dispositifs, insuffisante prise en compte

des effets des politiques sur les identités professionnelles, le métier ou les conditions d'exercice du travail,

mauvaise anticipation du processus d'appropriation

par les bénéficiaires, etc.

Cet ouvrage traite des effets de dispositifs variés

destinés à orienter les carrières ou à équiper les

parcours professionnels : gestion prévisionnelle des

emplois et des compétences, validation des acquis de

l'expérience, travail en douze heures, etc. Il s'intéresse

également aux réorganisations du travail de ceux qui

mettent en oeuvre les politiques publiques de l'emploi

et à leurs effets sur les modes de traitement des

usagers.

L'ambition des auteurs est donc de se donner les

moyens d'analyser les recompositions, reformalisations,

requalifications, et les effets en chaîne, y compris les

moins mesurables, entraînés par l'apparition de

nouveaux dispositifs ou de nouvelles modalités

d'action publique.