Le présent volume traite de la qualité de vie, de la santé au travail, des

risques et de l'ergonomie.

Dans une première partie sont abordées la qualité de vie, la santé

psychologique au travail et la tension psychologique au travail. Comprendre

comment préserver et/ou développer la santé psychologique, améliorer

les conditions de travail, diminuer la souffrance au travail sont autant

de pistes nécessitant l'identification d'inducteurs organisationnels

psychosociaux et personnels en tenant compte des secteurs à risques.

Une deuxième partie aborde les notions de satisfactions professionnelles

et organisationnelles, les conciliations entre sphères de vie et l'ajustement au

non-emploi. Partant d'une conception du travail comme facteur d'identité,

de réalisation, de reconnaissance et de lien social, les auteurs traitent des

différentes formes de satisfactions, de la conciliation vie de travail-vie

privée et de situations problématiques telles que la perte d'emploi et/ou le

harcèlement.

La troisième partie aborde l'ergonomie, l'analyse de l'activité, et la

sécurité au travail en mettant l'accent sur le travail coopératif, l'activité

collective, la relation humain-technologie-organisation, le travail de nuit,

l'impact de la certification qualité sur les modes de management.

Activités de travail, santé, qualité de vie, satisfaction sont autant de

champs de recherche dans des contextes de changements sociétaux, de

mondialisation qui ne doivent pas faire oublier l'homme au coeur du

travail.