La vie des organisations oscille en permanence entre la

dépense et l'épargne. Les modalités de l'investissement au

travail, autant que la gouvernance des organisations se

comprennent à travers ces catégories. Cet ouvrage apporte un

éclairage singulier sur les organisations et les institutions à

travers le filtre de ces concepts. L'épargne et la dépense ne

sont pas en ce sens réductibles à leurs seules dimensions

économiques et instrumentales. Elles désignent des modalités

du rapport au monde qui s'exprime de façon exacerbée dans

les organisations et les institutions. Ce livre procède d'une

série de questions qui ouvrent de nouvelles perspectives

d'analyse. Nourries de travaux de sociologie, d'économie et de

philosophie, les thématiques abordées sont celles de la

demande sociale, des mises en forme de l'action et des

fondements de l'«être ensemble». Il fait suite aux précédents

travaux de l'auteur sur les logiques d'action comme

l'indifférence et l'envie, l'espoir, les pratiques de secret. Il

s'inscrit dans une réflexion sur les paradoxes de notre société

et sur ses négatifs.