Un parcours

en 3 étapes...

-

Situer le contexte

historique des relations

sociales en France

et en Europe,

- Faire l'état des lieux

du dialogue social

en entreprise,

- Profiler les enjeux

socio-économiques

à venir et définir les

changements à opérer.

C'est ce que propose l'auteur de ce livre,

mettant, à la fois, en évidence :

-

Les risques de détérioration sociale dans la

plupart des entreprises obsédées par la

recherche de la seule productivité ;

-

L'abandon indispensable des attitudes dogmatiques

et idéologiques des partenaires sociaux ;

-

La nécessité pour tous les acteurs responsables

d'apporter des solutions humaines et partagées

par le plus grand nombre aux grands défis que

nos sociétés modernes vont devoir relever.

Ce livre concerne principalement tous ceux qui

dans l'entreprise ont une responsabilité sociale,

qu'ils soient dirigeants, managers, responsables

de ressources humaines ou syndicalistes.