LE MOTIF DE LICENCIEMENT À LA LOUPE

Depuis plus de quarante ans, le Code du travail subordonne la légitimité du licenciement à l'existence d'une cause réelle et sérieuse.

- Sous-estimée à ses débuts, cette exigence est aujourd'hui

prise très au sérieux par les employeurs, d'abord parce que

les enjeux financiers sont très importants, ensuite parce

que les juges se montrent de plus en plus sourcilleux et

traquent sans pitié les comportements désinvoltes ou les

tentatives de tourner la loi.

- Faire passer un licenciement économique pour un

licenciement personnel ? Attention, danger ! Regarder

l'insuffisance professionnelle comme une faute ? Voie

sans issue ! Ignorer les diverses variétés de discriminations

prohibées ? Terrain plus que glissant !

- Car la jurisprudence tend, de plus en plus, à faire émerger

le licenciement nul, encore plus coûteux que le licenciement

sans cause réelle et sérieuse.

- Nombreux sont pourtant les employeurs qui se trompent

de bonne foi ou ruinent leur motif valable de licenciement

en négligeant de l'exprimer correctement dans la lettre

de licenciement sur laquelle, pourtant, ils seront jugés.

- Regarder le motif de licenciement, tel qu'il résulte de la

jurisprudence actuelle, à la loupe, était donc une tâche

des plus utiles à laquelle Maître Jean-Jacques Touati s'est

attelé pour le plus grand profit des employeurs, des salariés

et de ceux qui les défendent ou les conseillent.

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Préface de Bernard TEYSSIÉ