Afin de préserver la compétitivité des entreprises qui doivent sans

cesse relever de nouveaux défis, le droit en vigueur doit permettre

aux employeurs de s'adapter au monde économique, social et politique

qui les entoure.

Face à l'internationalisation des marchés, au développement des

moyens de communication ou encore à l'atténuation de la frontière

entre vie professionnelle et vie privée, la législation vise aujourd'hui

une certaine flexibilité en matière d'organisation du travail.

L'objet du présent ouvrage est de présenter aux professionnels,

qu'ils soient dirigeants d'entreprises, comptables, membres du service

du personnel ou avocats, les différents moyens de flexibilisation

qu'offre le droit social belge à l'heure actuelle.

Les auteurs, veillant à s'intéresser aux modes de flexibilité qui

soulèvent le plus de questions au niveau juridique, abordent les

thèmes suivants :

- les outils de flexibilité en matière de temps de travail ;

- le télétravail et le travail à domicile ;

- les contrats atypiques : contrat à l'appel, contrat saisonnier, etc. ;

- le travail temporaire et la mise à disposition de personnel ;

- la mobilité internationale des travailleurs.