Caractéristique des sociétés modernes, la constitution de groupes

humains organisés (entreprises, administrations, associations...)

alimente un besoin croissant d'analyses spécifiques des comportements

individuels et collectifs dans les organisations. Antagonismes

entre services, démotivation ou rétention d'information... : ce livre

aborde de tels phénomènes, couramment observés, en prenant en

compte la complexité des contextes d'action et en analysant les

comportements comme des jeux stratégiques.

L'ouvrage offre ainsi une initiation claire et efficace à la réflexion

sociologique pour comprendre les logiques d'acteurs en organisation.

Il présente les principaux courants théoriques (organisation scientifique

du travail, école des relations humaines, analyse stratégique et

systémique) ainsi que les modes de raisonnement propres à la discipline,

en s'attardant plus particulièrement sur la théorie développée

par Michel Crozier et sur ses applications.

Sociologue et enseignant, Michel Foudriat soutient la présentation

des modèles d'analyse et des concepts d'une sélection riche d'exemples.

Tirés de situations réelles et d'observations dans des contextes

d'action très différents, ceux-ci relèvent autant du champ industriel

que des champs éducatifs, sociaux ou encore du développement territorial.

En prolongement de chaque chapitre, les exercices, fondés eux

aussi sur des cas réels, et accompagnés de guides de réponse largement

développés, permettent au lecteur d'apprendre à élaborer des hypothèses

et d'acquérir pas à pas les étapes du raisonnement sociologique.

L'ouvrage intéressera les étudiants en sociologie, management et

gestion des entreprises, travail social, développement territorial, politiques

culturelles, santé publique, gestion des risques environnementaux,

gouvernance des villes, etc., tout comme les professionnels

de ces différents domaines.