Investir la qualité de vie au travail

Stress, absentéisme, harcèlement, dépression... Les risques psychosociaux font plus que jamais partie des défis majeurs à relever par les directeurs et gestionnaires d'établissements et services sociaux ou médico-sociaux (ESSMS). A lui seul, le secteur médico-social concentre 20 % des affections psychiques selon les dernières statistiques de l'Assurance maladie.

De fait, les équipes des ESSMS sont de plus en plus nombreuses à exprimer une certaine souffrance au travail. Laquelle s'explique, peu ou prou, par la combinaison d'une politique de financement public toujours plus restrictive à des conditions de travail complexifiées par les besoins spécifiques d'usagers fragiles.

Dans ce contexte de tensions accrues, cet ouvrage propose :

- Des pistes d'analyse pour identifier le mal-être au travail des professionnels ;

- Des outils pour travailler sur les causes de ce mal-être et pour déminer les tensions ;

- De véritables plans de prévention des risques psychosociaux qui renforcent l'engagement des collaborateurs.

Il est à jour des ordonnances Macron ayant réformé le Code du travail et tient compte des dernières évolutions jurisprudentielles en matière de harcèlement et de responsabilité des employeurs.