L'ouvrage décrit l'état actuel des fonds de pension et autres avantages

sociaux les plus répandus en France et dans les pays développés, regroupés

autour du concept de rémunération globale.

Il s'adresse à la fois aux responsables des ressources humaines, auxquels il

fournit un cadre opérationnel d'analyse et de pilotage des formes les plus courantes

de benefits , du salaire aux retraites en passant par les stock-options, ainsi

qu'aux spécialistes financiers (comptables, contrôleurs de gestion, analystes,

auditeurs, banquiers...) qui y trouveront une description des enjeux d'évaluation

et une grille de lecture de la communication financière liés aux engagements

sociaux des entreprises, à la lumière des dernières normes comptables internationales

(IAS/IFRS - US GAAP), que cet ouvrage décompose et analyse.

Les auteurs fournissent une présentation simple et attractive de sujets parfois

complexes, du fait des principes actuariels, juridiques et sociaux sous-jacents. Ils

privilégient une approche à la fois technique et pragmatique, susceptible de rapprocher

les points de vue et d'élargir les marges de manoeuvre des principales parties

prenantes (actionnaires, dirigeants, salariés, partenaires sociaux) dans le

contexte de la gouvernance d'entreprise la plus récente.