La place des salariés dans l'entreprise de demain

De nos jours et dans un contexte socio-économique fragile et peu rassurant, nous constatons que les entreprises françaises tendent plus que jamais à préserver leur survie. Ces dernières souhaitent obstinément jauger l'avenir, ses incertitudes et ses imprévus.

Pour arriver à leurs fins, ces entreprises rationalisent, régulent et mettent par exemple en place des dispositifs techniques élaborés et adoptent ainsi une approche très fonctionnaliste des rapports sociaux. En ce sens, la rationalisation prend forme selon trois grands aspects : la rationalisation des activités, la rationalisation des informations et la rationalisation communicationnelle. Ainsi, deux conséquences majeures émergent dès lors de ce processus, avec d'une part l'instrumentalisation prononcée du social en entreprise, celui-ci basculant inexorablement dans le champ opérationnel, et d'autre part, la remise en question des discours managériaux de plus en plus en controversés.