La gestion des emplois et des compétences, le recrutement

et la gestion des carrières, l'investissement formation et la mise en

oeuvre d'une politique de rémunération globale et personnalisée,

l'aménagement des temps, des conditions de travail et de

sécurité, la gestion de la diversité, la communication et les

relations sociales sont devenus des facteurs de la compétitivité

des entreprises et des organisations.

La fonction ressources humaines recouvre l'ensemble de ces

domaines au service du développement humain et de la

performance de l'entreprise. Fonction partagée, elle éclate et se

répartit dans l'organisation générale. Tous ceux qui assument des

responsabilités dans le management y participent. Cet ouvrage

doit les aider à maîtriser la dimension ressources humaines.

Actuel, concret, illustré d'exemples, il répond aux besoins des

cadres de gestion des ressources humaines, des responsables

opérationnels et des étudiants des grandes écoles et des

universités.