Comment concevoir et accompagner les

changements dans une organisation

pour la rendre plus performante ? Depuis

une vingtaine d'années, le management

s'enrichit d'approches qui s'intéressent

aux modes de fonctionnement des

systèmes, à la manière de résoudre les

problèmes, à l'intelligence collective...,

autant d'idées au coeur d'une pratique

nouvelle de la gouvernance.

Cet ouvrage analyse l'apport des problématiques

des sciences cognitives au

renouvellement du management et

expose concrètement les méthodes pour

organiser un système afin qu'il devienne

«apprenant». Ou comment manager par

l'intelligence.