L'entreprise est une microsociété en

même temps qu'un instrument collectif.

Elle présente des éléments de stabilité

et d'imprévisibilité qui en font une

structure propice, mais aussi résistante,

au changement. Une des variables décisives

de cette capacité d'évolution est la

ressource humaine qui la fait vivre.

L'apparition des «ressources humaines»

dans le langage de l'entreprise est

récente, et son impact effectif sur les

décisions stratégiques ou quotidiennes

très inégal selon les firmes.

Quel est le contenu concret de la gestion

des ressources humaines, en rapport

avec les conditions actuelles du développement

des entreprises ? Quel outil

de connaissance constituent-elles ?

Quelle gestion nouvelle de l'emploi

ont-elles introduit ?