Au sommaire : Identification ou implication organisationnelle ? : enjeux théoriques et de mesure pour la recherche en GRH (O. Herrbach, K. Mignonac, B. Sire) ; La dynamique de l'apprentissage situé, l'exemple des compétences dites de médiation (D. Collard, N. Raulet Croset) ; Les effets des suppressions d'emplois sur le comportement des salariés restant en France (C. Cornolti) ; etc.