L'expression «épargne salariale» regroupe un

grand nombre de systèmes développés au fil

du temps par le législateur en vue d'associer

le capital et le travail. Les plans d'épargne

tiennent une place toute particulière tant ils

sont privilégiés par le législateur. Il s'agit d'une

des dernières «niches sociales et fiscales» ;

que l'on n'est pas prêt de supprimer. Les plans

d'épargne sont aujourd'hui le complément

nécessaire des accords d'intéressement

et de participation mais aussi l'outil privilégié

de l' actionnariat des salariés .

Cet ouvrage résume l'essentiel de ce qu'il

faut connaître pour engager une réflexion en

ce domaine. Il attire l'attention du lecteur sur

les règles qu'il faut impérativement respecter

puisqu'elles conditionnent les avantages

sociaux et fiscaux attachés à ces plans.

Il comporte également de nombreux conseils

pratiques issus de l'expérience de l'auteur,

tant il est vrai qu'il n'existe pas de bon

système in abstracto et que chaque entreprise

doit trouver la formule qui lui convient car elle

est unique.