Face à cette situation qui fait peser de lourdes menaces sur le

financement des retraites, et qui crée déjà un handicap économique,

le recours à des «médecines douces» sera insuffisant. Croire que

les départs massifs en retraite de la génération du baby-boom liés

à une diminution du nombre de jeunes arrivant sur le marché du

travail réglera la question du chômage comme des retraites, c'est

faire preuve de naïveté.

Conscients qu'il ne peut y avoir de changement sans contrepartie et

sans recherche d'équité, les auteurs proposent des solutions, souvent

hors des sentiers battus, pour aider à la mise en place d'une politique

de gestion des âges efficace dans l'entreprise.

Les défis de demain

- Faire évoluer les mentalités des dirigeants et des salariés face

à l'allongement de la vie professionnelle

- Motiver et mobiliser les salariés seniors

- Combattre le dogme de la sous-performance des seniors

- Faire travailler toutes les générations ensemble