La gestion des ressources humaines

concerne toutes les populations actives :

c'est la prise en charge de la production,

du traitement et de l'exploitation des données

concernant les salariés, qui obéit à de

nombreuses lois et règlements pour que,

par exemple, la paye soit effectuée avec

régularité et rigueur. C'est aussi le recrutement

et l'intégration, le développement

des compétences, la gestion des carrières,

celle de la sécurité et l'amélioration des

conditions de travail. C'est enfin, au niveau

stratégique, rechercher l'adéquation des

RH aux activités opérationnelles.

D' absentéisme à travail en passant par

capital social, management, entretien

annuel, taylorisme ou encore restructuration

et stress , cet ouvrage dresse un

panorama de ce que recouvre le terme,

assez récent, de «ressources humaines».