Le Manuel de gestion des ressources humaines dans

la fonction publique hospitalière est un ouvrage de référence

conçu et réalisé dans la continuité des enseignements professionnels

dispensés dans ce domaine à l'École nationale de la santé

publique. Écrit par des praticiens pour des praticiens, il va droit

à l'essentiel :

- problématique posée dès l'introduction de chacun des thèmes,

- transfert des apports théoriques dans la pratique par des illustrations

concrètes,

- accessibilité rapide à l'information (index des mots clés),

- schémas et tableaux pour une information fiable, rapide et

synthétique,

- nombreuses références jurisprudentielles et bibliographiques.

La gestion et l'organisation des ressources est le

troisième tome de ce manuel. Il aborde successivement :

la gestion du temps de travail et des effectifs ; la gestion des

rémunérations et des crédits de personnel ; l'amélioration

des conditions de travail ; les tableaux de bord en gestion

des ressources humaines.

Ce volume fait suite aux :

-

Tome 1 : Le fonctionnaire hospitalier et sa carrière ,

couvrant le champ réglementaire et statutaire.

-

Tome 2 : Le développement des ressources humaines ,

qui présente les différentes démarches, méthodes et outils

permettant la détermination des ressources nécessaires

(GPEC), l'acquisition (recrutement), l'évaluation et la formation

de celles-ci.

Le tome 4 sera consacré au management des relations sociales :

les acteurs institutionnels, les espaces, les formes et la conduite

du dialogue social...