Le premier dossier précise les règles d'après lesquelles l'employeur peut procéder à l'évaluation des salariés et détaille les dispositifs envisageables, les modalités de leur mise en oeuvre, les critères retenus et les risques juridiques encourus. Le second récapitule les principales dispositions liées à l'entretien professionnel, une obligation légale pour l'employeur.