Inspiré d'expériences vécues au quotidien au sein

de PME, l'ouvrage veut aider les différents acteurs

du monde entrepreneurial à mieux cerner les

enjeux et les modalités de gestion des Ressources

Humaines.

Il propose la mise en place d'un «plan d'action

RH» passant par différentes étapes :

- la définition d'une ligne stratégique et d'une

organisation adaptée,

- la construction d'une politique Ressources

Humaines servant cette stratégie (sens, adaptabilité,

progressivité, efficacité),

- le pilotage des Ressources Humaines.

L'ouvrage comporte notamment :

- des tableaux de synthèse,

- des fiches outils,

- une démarche méthodologique sous forme de

proposition de plans d'actions.