Aller aux prud'hommes ? La

question se pose dès lors que

le conflit persiste entre le salarié et

l'employeur. Tel est le cas notamment

lorsque l'on estime que son

licenciement est injustifié et/ou

irrégulier ou encore lorsque l'on

considère que l'une des parties ne

respecte pas ses obligations (par

exemple heures supplémentaires

non réglées, droit à un congé formation,

clause de non-concurrence non

indemnisée ou non respectée).

L'objectif est alors d'être rétabli

dans ses droits grâce à l'intervention

du juge. Mais pour cela, il faut réussir

à emporter sa conviction en présentant

un dossier, élaboré seul ou avec

son conseil, où sont développés de

manière précise les arguments à

l'appui de ses demandes tout en visant

les preuves et pièces collectées.

Ce guide permet d'atteindre

cet objectif : étape par étape, il

accompagne le demandeur avant,

pendant et après la procédure. Il lui

indique comment saisir le conseil de

prud'hommes, en prenant le soin de

présenter les particularités de cette

juridiction et décrit ce qu'il peut

réclamer, dans quel délai et selon

quelles modalités.

Il s'agit de construire un dossier

solide et d'éviter les écueils pour

obtenir gain de cause.

Les conseils des auteurs, leurs

nombreux exemples de lettres et

cas concrets, constitueront autant

d'atouts décisifs.