- Pour les entreprises de 20 salariés ou moins, le passage aux 35 heures ne sera obligatoire qu'au 1^er janvier 2002. D'ici là, les entreprises ont le temps d'ouvrir les négociations. La loi sur les 35 heures est donc une occasion pour les salariés de jouer le jeu de la négociation collective. Et ce d'autant plus que nombre de ces entreprises ne possèdent pas de représentants du personnel. Les questions qui se posent à l'ensemble des salariés sont alors nombreuses : qui peut négocier un accord, doit-on passer par un syndicat, que peut-on négocier pour la réduction du temps de travail et la création d'emplois, quelle est la marge de manœuvre dont disposent les salariés, y a-t-il des «accords pièges», peut-on refuser un accord ? Ce guide répond en détail à toutes ces questions, fait le point sur tous les aspects des deux lois, donne des explications pratiques et des exemples d'accords. Au 16 février 2000, 96,8 % des salariés des entreprises de 20 salariés et moins n'étaient toujours pas passés aux 35 heures ! L'heure est donc à la négociation.