Pourquoi certaines personnes apprécient-elles leur emploi, alors que d'autres souhaiteraient vivement faire autre chose? Est-il possible de modifier l'organisation du travail afin de mieux l'adapter aux conditions actuelles? Si oui, comment procéder? Le présent ouvrage explore des stratégies de valorisation des personnes et de reconfiguration des milieux de travail. Vous y trouverez de nombreux outils d'intervention (grilles d'analyse et tests d'autoévaluation) qui vous seront utiles dans le cadre d'une démarche structurée vers la mise en place de changements.