Au sommaire notamment : L'effet des pratiques de GRH sur la performance des entreprises : le cas des pratiques de mobilisation (V. Barraud-Didier, S. Guerrero, J. Igalens) ; Vers une définition du sentiment de fin de vie professionnelle (J.-L. Cerdin, E. Marbot, J.-M. Peretti) ; Nationalité des firmes multinationales et modèles de GRH : un encastrement institutionnel (P. Beret, A. Mendez).