La notion de partie prenante est généralement

utilisée pour désigner un acteur impliqué

dont les attentes sont à prendre en

compte par les décideurs privés et publics.

Les parties prenantes sont celles d'une

entreprise, autres que ses actionnaires, qui

ont un lien avec son activité, la subissant ou

ayant une influence sur elle. La référence aux

parties prenantes renvoie à une conception

de l'entreprise fondée sur une gouvernance

négociée, où la maximisation de la valeur

pour l'actionnaire n'est pas le critère ultime.

Dans ce modèle, les enjeux et les intérêts de

ceux qui ne sont pas les actionnaires et les

investisseurs sont primordiaux pour la prospérité

de l'entreprise, au-delà de la propriété

du capital.

Ce livre rend compte de l'importance de

cette théorie et tente de la faire reconnaître

comme un modèle à la fois concret et prospectif

de la démocratie en entreprise, permettant

de poser les éléments d'un contrat

social au sein d'un capitalisme mondial

patrimonial salarié.