Partager le pouvoir, c'est possible

La vérité ? L'entreprise et ses salariés sont au bout du rouleau.

Épuisement, stress, injustices salariales, rivalités entre services,

pression de l'actionnaire : la règle du chacun pour soi domine. Entre

recherche de compétitivité par tous les moyens et volonté obsessionnelle

de baisser les coûts, le monde du travail se transforme en épreuve, voire

parfois en enfer.

Dans cet univers où la compétition est devenue de plus en plus

forcenée, des lueurs d'espoir apparaissent néanmoins : il n'y a pas de

fatalité à la dictature du toujours plus, toujours plus vite ! Partout dans

le monde, des entreprises réinventent d'autres formes de relations entre

partenaires, construisent leur modèle sur la satisfaction et les envies des

salariés, mettent en avant la collaboration plutôt que la performance

individuelle.

De toutes tailles, présentes dans tous les secteurs d'activité, elles

renouvellent un modèle capitaliste en déclin et répondent aux aspirations

d'une société plus horizontale. Ces entreprises qui refusent de copier les

autres pour créer leur propre système sont aussi celles qui réussissent

le mieux : voilà ce que nous apprend Éric Albert, dans ce livre décapant

et très documenté.