Une analyse critique de la jurisprudence concernant la convention collective de travail n°109, en vigueur en Belgique depuis avril 2014, qui oblige l'employeur à communiquer les motifs concret de licenciement et de s'abstenir de prendre une décision manifestement déraisonnable. Propose aussi des clés de lecture et d'application de ce texte sujet à interprétation.